7月16日上午，100余名来自全省各企事业单位中高层管理人员在杭州参加了由杭州市干部培训中心举办的《新形势下高层次人才综合素质提升工程》研修班。浙江省人事教育指导中心主任周银波出席开班仪式并讲话，杭州市干部培训中心负责人徐伟主持了开班仪式。

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　　开班仪式上，周银波向所有学员介绍了浙江省人才工作，并对近期出台的浙江职称制度改革进行了解释：优化职称专业和层级设置，专业设置与时俱近，可增可减，打破人才成长的天花板；下放评审权，向用人主体和行业协会放权，推动高校、医院等人才智力密集的单位按照管理权限自主评审完善评价标准。打破一年一评审的固有模式，打破学历资历的限制，把品德放在首位，突出对创新能力和工作实绩的评价考核；畅通优秀人才职称绿色通道，组建评委会常设机构，推广实名投票、公开举荐，给人才“一鸣惊人”的机会。他强调，要在全国建立高技能人才强省，浙江比任何时候都需要人才，更渴望人才。要提高专业技术人才知识更新的自觉性，继续教育将成为一种常态化、终身化，职称评审只是一种手段，继续教育才是最终的目的。

　　为落实浙江省人力资源和社会保障厅专业技术人才知识更新工程的相关要求，培养一批具有世界眼光、战略思维、高情商领导力的优秀领导者，杭州市干部培训中心举办了此次为期一天的培训班，共设《沟通智慧》、《情商领导力》两门课程。此次培训班的研修人员修完规定课程，经考核合格后可折算成继续教育学时，适用于高级经济师继续教育学时认定。