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西湖区2019年度东西部对口帮扶劳务协作顺利启航

西湖区人力社保局  李岳 徐丽君  2019-03-06

u彩网 www.teqta.com.cn   以“促进转移就业,助力脱贫攻坚”为主题的2019年春风行动正如火如荼地进行中。西湖区人力社保局借春风之劲,立足过往,统筹辖区资源,精准发力,全力打响新年开春扶贫的第一枪。据统计,此次赴贵州黔东州镇远、凯里与赴湖北恩施州宣恩县三场专场招聘会成果显著,共吸引对口地区429名求职者报名,达成意向180人,现场报名51人。

               聚合力,推动劳务协作有序开展
  将扶贫工作摆在全局开年工作首要位置,进一步突出政治站位。根据此次招聘工作及交流对接的需要,年初制定相关方案,分别选派“两班人马”,构筑责任链条,分级落实到人,保证招聘组织工作“方案、人员、职责”三配齐。
                精筹划,构建供需对接平台
  为进一步提升供需对接精准性,以联络站为依托,逐步摸清对口地区致贫原因、贫困程度、劳动力年龄结构、技能水平、就业观念,全面掌握对口地人群就业需求。同时,精心筛选辖区招聘人数多、制度健全、用工规范、福利待遇有保障的企业,将优质岗位资源送到对口地区家门口,提升转移就业质量。
              强实效,开发“通脉输血”新渠道
  为进一步提升招聘实效,不断探索劳务招聘新方法。比如邀请在西湖区企业务工的黔东南籍人员来到招聘会现场,娓娓乡音无形中拉近了企业与求职者的距离,打消他们来杭就业的顾虑。通过这种变化,该企业报名人数从去年16人上升到今年的26人。由于网约车行业正值蓬勃发展阶段,杭州网约车司机用工需求大,对学历、年龄要求相对宽松。为让对口地人民分享创新带来的红利,特意增选网约车企业,成功帮助53名求职者进行报名,来杭就业者达16人之多。
              促交流,共商劳务协作新机制
  为及时掌握和了解劳务协作工作进展和存在问题,根据相关制度安排,西湖区人社局分别与三地人社部门举行劳务协作联席会议?;嵘?,双方全面回顾了前期劳务协作工作经验与帮扶成效,立足现状摆问题,围绕今年协作计划,结合各地区现状,因地施策,提前布局,积极谋划2019年帮扶工作。
            重保障,建立健全稳定脱贫长效机制
  积极发挥三地驻我区劳务联络工作站作用,为帮扶地来杭务工人员提供全方位、一站式优质服务。召开就业推荐座谈会,由人社部门牵线搭桥,邀请劳资负责人与对口地建档立卡贫困户共聚一堂,增进了解,提升劳务组织输出的质量与成效。对已就业人员实行动态管理,实时跟进就业近况,提升其在岗稳定性,做到“就业有指导,效果有跟踪”。同时加大信息管理力度,实名制信息管理,动态更新信息台账,织密岗位供给与就业需求两张清单,为实现高质量转移就业兜底。

  逆水行舟,一蒿不可放缓;滴水石穿,一滴不可弃滞。西湖区人力社保局将继续提高政治站位,统筹谋划全年对口帮扶工作,积极发挥主体责任意识,在做好各项“输血式”帮扶工作的基础上,加大力度探索开发“造血式”扶贫新方法新路径,致力激发帮扶地人群内生动力,将2019年帮扶工作推上新的台阶。

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