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聘求职两旺 一线岗位最热
西湖区系列政策保障居民就业

西湖区人力社保局  徐丽君 韩俊 李岳  2019-03-12

u彩网 www.teqta.com.cn   春节刚过,西湖区人力社保局就业处的工作人员就分赴黔东南州镇远、凯里开展专场招聘会,在千里之外的结对帮扶城市打响了新年抢人第一枪。而在今年招聘的主战场,经过多个月的企业选择、岗位挑选,三场专场招聘会也正陆续开展,各大企业撸起袖子抢人才,求职者人头攒动求职忙。

   37上午930分,文新街道失业人员专场招聘会活动现场人头攒动。

  今年的招聘会比去年热闹了不少,开始才不到半个小时,我们就已经和几名求职者达成意向,我们对今年的招聘效果很有信心。杭州杭诚专利事务所人力资源工作人员表示,公司目前需要渠道经理、销售、法务助理等岗位人员,已经收到10余份简历。如今的求职者在求职过程中更关注个人福利、社会保险、是否有发展空间等一系列现实问题,这也是督促了公司在这些方面逐步完善。

  据统计,此次失业人员专场招聘会共有50余家参会企业,提供164个岗位,招聘人数1778人,进场求职600余人,达成意向50多人。岗位需求涉及物业保安、司机、销售人员等多个岗位。据统计,本次交流会进场求职人数1000多人(次),初步达成意向人数近400人,其中高校毕业生150余人。

  2月、3月是招聘求职的高峰期。

  据悉,除失业人员专场招聘会外,此次春季系列招聘会还包括农村劳动力转移专场招聘会以及外来务工人员专场招聘会等3场活动,时间从217持续到315。这些招聘会为企业用工和广大求职者提供了双向选择的有效平台,得到了广大用工企业和求职者的一致好评?! ?/SPAN>

  那么,今年该区的就业形势怎么样?

一线工人、服务业需求旺

  杭州岽阳餐饮有限公司招聘服务员10人、传菜生5人;杭州丰麦人力资源有限公司招聘保安20人、保洁20人、监控人2人、工程维修7人、油漆技师5……”在日前转塘街道金街美地广场农村劳动力转移就业招聘会上,参加的54家企业提供了247个工种、1500余个工作岗位。

  据悉,招聘会以服务业继续占据主导地位,其中保洁、保安、服务员等需求强劲,焊工、机械操作工等专业技术招聘岗位比例有所增加。

  由于生产计划的调整,今年我们集团对普通生产工仍有较大需求,今年的招聘计划便包括了四五百名普通生产工的招聘需求,如装配工、备料工、机加工和包装工等。招聘会上,某企业负责人表示。

  而春风行动凯里专场招聘会大型公益招聘会现场人头攒动,招聘席位全部排满,各家企业招聘人员都被求职者围住咨询、登记。

  当天招聘企业包括汽车配件、电子、销售、物流、机电以及教育等企业,招聘职位包括销售、工程师、会计、信息技术员、程序员等百余种。

  受产业结构调整的影响,传统制造业企业用工需求不减,新兴行业、服务行业用工需求增长。招聘会场内服务行业很是活跃,很多企业主动发送招聘材料并询问求职者的意向。

   今年用工需求和往年相比,制造业、服务业企业数量趋向均衡,在制造业、食品加工业以及服务行业的需求仍旧旺盛。和往年较有不同的是,招聘企业对求职者的综合素质要求越来越高,且员工薪水与往年相比有不同程度上浮。

企业转变招聘理念 强化精准用人意识

  今年有要招人吗?人难招不?没过几秒,宋小菜相关负责人大宝便传来这样的回复:招,大量招!难,也很难!

  大宝透露,目前公司正处于快速发展阶段,对于技术、产品、设计、运营等岗位的需求较大,但招聘信息在各个平台推广,效果并不尽人意。我们既是一家互联网公司也是一家需要双脚踩泥的农业公司,所以招聘员工时要求既要懂农业也要精通互联网。

  随着市场竞争的愈加激烈,企业在招聘过程中逐步摆脱撒大网,逮住什么算什么的传统普适性招聘方向,逐渐向精准招聘转型。

  在专场招聘会上,杭州巾帼西丽市政园林建设集团有限公司人力资源工作人员表示,目前公司用人向专业化转变,需要企业策划、中级会计师、月嫂、护士、按摩师、助康师等岗位人员,尤其是中级会计及企划主管这两个岗位的人员有迫切的需求。而护士、按摩师、助康师都需要有相关的资格证书,市场缺口较大。

  部分互联网企业除了普通保洁、保安等服务人员外,还特别推出高学历、高薪的高层职位。杭州张太和健康科技有限公司招聘负责人表示,公司对求职者的综合素质要求越来越高,也是想趁此机会多网罗一些能力更强的人加入我们。

失业人员就业年龄或成最大阻碍

  “2030岁左右、“30周岁以上、“2548岁之间,在区人社局汇总的各场专场招聘会招聘信息中,记者发现,每家参会企业都对提供的岗位提出了一定的年龄要求,年龄大多分布在23岁至45岁之间。

  对于求职者而言,像这样的年龄限制并不陌生。2017年,先生所在的单位集体裁员,失业后他踏上了一段长时间频繁找工作、换工作的道路。我本来就是大学本科毕业,被裁员后想着从事的工作能够体面点。先生说,但事与愿违,企业面向他这个年龄阶段招聘的岗位大多是服务业,自己有着经验有着学历,但却因年龄原因被拒之门外。

  从西溪街道长期负责居民就业工作的社工小宋口中得知,在为辖区求职者联系企业时,像先生这样的情况时有发生,不少求职者其他各方面都符合用人单位标准,但因为年龄限制而错失获得新工作的机会。

  据统计,目前该区实际失业人员3655人,年龄24岁以下21人,25-35474人,其余为35岁以上的。

  为创造更多就业机会,帮助失业人员再就业,该区一方面通过加大政府购买基层公共管理和社会服务公益性岗位力度,采取集中招聘、上门推荐、灵活就业、托底安置、政策扶持等方式,多渠道多形式开发和筹集就业岗位;另一方面,根据各镇街失业人员岗位需求和培训意愿,搭建就业供需平台,动员组织各类用人单位、培训机构等社会力量,深入开展送政策、送岗位、送培训等系列巡回服务活动。

政府帮扶政策出台 保障居民就业

  今年,该区将结合新政加大对重点群体的帮扶力度。

  失业青年参加见习训练,将就业见习政策对象扩展至1624岁在杭登记失业青年。针对困难失业人员保生活,对于低保和低保边缘家庭成员中的失业人员,登记失业满6个月的,按6个月最低生活保障标准申请一次性临时生活补助。

  鼓励困难企业职工开展职工在岗培训、鼓励就业困难人员参加培训。困难企业在2019111231期间(以人力社保部门备案时间为准)组织开展职工在岗培训的,根据取得职业资格证书人数及等级,可享受培训补贴;就业困难人员在20191120201231期间(以人社部门备案时间为准)参加培训的,按实际培训天数给予50/天的一次性生活补贴,生活补贴总额不超过当地最低生活保障标准。

  同时,通过做好增加待遇政策保障有托底,减少纠纷明确维权新途径,放大效应凝心聚力共推进,消除顾虑稳妥推进促转型,加减乘除稳妥推进转型,稳妥推进公益性岗位转岗工作。

  据介绍,公益性岗位从业人员由原来的非正规就业形式转为了现在的正式劳动关系,他们的切身利益受到《劳动合同法》的?;?,除了五险一金,还有加班费、体检等待遇。不仅收入高了,工作完成情况较好的人员,还可能从事管理岗位。

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